Advierte la CODHET que inejecución de sentencias vulnera derechos laborales en Tamaulipas

Por José Gregorio Aguilar

Cd. Victoria, Tamaulipas.- El secretario técnico de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Tamaulipas (CODHET), Orlando Javier Rosado Barrera, reconoció que las principales quejas en materia laboral tienen que ver con la inejecución de sentencias, lo que prolonga los procesos y genera inconformidad entre los trabajadores.

“La justicia no se materializa, y si no se materializa, entonces no es justicia”, advirtió.

Rosado Barrera explicó que el problema radica en la ejecución de los laudos, pues aun cuando los trabajadores ganan un juicio, el cumplimiento se extiende demasiado en el tiempo.

“En algunos asuntos hemos acreditado cuestiones que no justifican la demora, y por eso la comisión se ha pronunciado”, señaló.

Actualmente, la CODHET tiene más de 14 asuntos en integración relacionados con la impartición de justicia laboral. Muchos de ellos corresponden a despidos en la industria maquiladora, donde obreros esperan liquidaciones o remuneraciones que las empresas no han cubierto.

“Ese fenómeno implica reclamos legítimos: trabajadores con años de servicio que son despedidos y enfrentan procesos largos para obtener lo que les corresponde”, explicó.

El funcionario de la CODHET subrayó que la tardanza en la ejecución de sentencias no solo refleja deficiencias administrativas, sino que puede constituir una vulneración de derechos humanos, al dejar a los trabajadores en un limbo jurídico y económico.

Añadió que la ejecución de los laudos está ligada a la disponibilidad de recursos para pagar las condenas, lo que complica aún más el proceso.

“Las instituciones recomendadas deben prever que esto es justicia al final. Si la justicia no se cumple, no es justicia”, reiteró.

La CODHET ha emitido pronunciamientos en varios casos y mantiene abierta la investigación de las quejas, con el objetivo de que las autoridades laborales garanticen procesos ágiles y efectivos. “El reto es que la justicia laboral deje de ser una promesa y se convierta en una realidad para los trabajadores”.