Por David Zárate Cruz
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Banco Nacional de México (Banamex) deberá pagar un año de horas extras y otros derechos a un ex trabajador, por disposiciones del Poder Judicial de la Federación, que entró en defensa del empleado despedido injustificadamente.
En resumen, Banamex deberá pagar tres horas extras diarias por el último año laborado, además de inscribir al ex trabajador pagando las cuotas de seguridad social, vivienda y retiro, luego de que mediante la ejecutoria 122/2017 magistrados federales negaron el amparo a la institución, por argumentar que era inverosímil que el empleado pudiera trabajar las horas extras.
La Magistrada Olga Iliana Saldaña Durán, del Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito, determinó que el reclamo de horas extras no es inverosímil, porque como el actor ocupó un puesto de administrador interno. Eso significa que sus labores no eran exageradamente físicas, pues las actividades que en forma esencial se realizan son intelectuales y administrativas, lo que evidentemente no exige un esfuerzo físico extenuante.
El 16 de febrero del 2017 se recibió en el Poder Judicial Federal en esta capital, la demanda promovida por Banamex en contra de la Junta Especial Numero Treinta y Siete de la Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), por el Laudo de 6 de diciembre de 2016 dictado dentro del expediente laboral 723/2011, considerándolo violatorio de las garantías de seguridad jurídica y debido proceso.
El 21 de junio del 2011, la gerente de sucursal de la parte demandada le dijo al trabajador que entregara el puesto que desempeñaba y que eran órdenes de la gerente de mercado, por lo que se procedió a levantar unas actas de entrega definitiva de puesto, mismas que concluyeron a las 21:00 y a las 21:30 horas en la fuente de trabajo, y al día siguiente 22 de junio de 2011, se presentó a laborar de manera normal y le manifestaron que estaba despedido de su cargo.
La JFCA emitió el Laudo, condenando a Banamex a que pague al actor las vacaciones por cuanto hace al último año laborado, al pago de media hora interjornada, a tres horas extras diarias y a que inscriba y pague las cuotas ante el IMSS), Infonavit y Afore, ante lo cual el banco recurrió al juicio de amparo.
La Magistrada Olga Iliana Saldaña Durán, a quien correspondió estudiar el asunto determinó que se estima que el actor tenía tiempo para satisfacer las necesidades mínimas del ser humano, descansando y reponiendo energías, ya que si adujo que su jornada normal y extraordinaria era de las 8 a las 19:00 horas, de lunes a viernes, es lógico que fuera de ese horario tenía tiempo para cubrir esas necesidades, es decir, tenía tiempo para reposar y reponer energías, máxime que también podía hacerlo los sábados y domingos.
De acuerdo con la magistrada, el trabajador tenía un horario racional, es decir, su jornada normal diurna de las 8 a las 19:00 horas de lunes a viernes; gozando de las 19:00 horas del día hasta las 7:59 horas del día siguiente y fines de semana para reponer energías y ministrarse sus alimentos, para poderla llevar a cabo (la jornada laboral), ante lo cual propuso negar el amparo, lo cual fue aprobado por el pleno judicial.
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