Por David Zárate Cruz
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem) descartó una planilla de liquidación de pago de diferencias de salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo a una directora de un Jardín de Niños de esta capital, sin señalar por qué motivo, ante lo cual mediante la sentencia 1579/2021 el Poder Judicial Federal otorgó el amparo a la funcionaria escolar.
Pedro Soham Roque Verdines, secretario en funciones de Juez, del Juzgado Segundo de Distrito en Victoria, determinó que el Tribunal responsable incumplió con el principio de legalidad que toda resolución debe contener, prescrita por el artículo 16 Constitucional; en efecto, pues dogmáticamente decretó improcedente la planilla de liquidación propuesta por la parte actora, toda vez que no expuso de manera motivada tal conclusión; es decir, los razonamientos lógico-jurídicos por cuales estimó no cuantificar el periodo de actualización señalado.
El 10 de agosto del 2021, el Tcatsem emitió la resolución de liquidación en el juicio laboral 286/E/2012, mediante el cual condenó a la Secretaría de Educación de Tamaulipas (SET) al otorgamiento de la clave y puesto de directora de Jardín de Niños, pago de diferencias de salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, descartando la cantidad propuesta por la maestra, ante lo cual la afectada recurrió al juicio de amparo.
El Juzgado señaló que el Tcatsem no expresa los motivos de por qué llega a esa conclusión; se advierte que la SET no expuso, de manera fundada y motivada el por qué descartó la planilla ofrecida por la parte actora en el juicio laboral, pues solamente argumentó: “…Y analizada que es la planilla de liquidación de la parte actora, tenemos que la misma toma como base para realizar las cuantificaciones de las diferencias, un salario muy superior al que quedó debidamente acreditado en autos”.
El Juzgado otorgó el amparo para que el Tcatsem dicte otra resolución, en la que se pronuncie en relación a la planilla presentada por la parte actora, y especifique el por qué las probanzas no le reportaron beneficio alguno, y el por qué, sí le reportaron beneficio a la parte demandada, así como también exponga de manera fundada y motivada el por qué descartó la planilla ofrecida por la parte actora en el juicio laboral.
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