Por David Zárate Cruz
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem) rechazó condenar al organismo Servicios de Salud de Tamaulipas (SST) a pagar diferencias salariales a un trabajador con el argumento de que es eventual, ante lo cual mediante la ejecutoria 162/2022 magistrados federales otorgaron el amparo porque no puede haber distinción de salarios.
El magistrado Jesús Garza Villarreal, presidente del Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito en Victoria, dio a conocer la ejecutoria en la se resolvió que tales consideraciones se estiman ilegales, pues en cuanto a los salarios de los trabajadores no debe haber distinción alguna; por tanto, los tabuladores deben ser aplicables a toda persona que se desempeñe en los puestos o categorías ahí previstos, de lo contrario hay violaciones a la Constitución Federal.
El 29 de noviembre del 2021, el Tcatsem emitió el Laudo del juicio laboral 15/E/2018, mediante el cual condenó a SST a pagar solamente prima vacacional, ante lo cual el trabajador recurrió al juicio de amparo argumentando la inconstitucionalidad al absolver del pago de diferencias salariales, horas extras y días festivos, así como de la seguridad social y otros conceptos laborales.
El magistrado Luis Saldaña Romo, a quien correspondió estudiar el asunto, determinó que, además, es evidente que de manera dogmática absolvió de la inscripción retroactiva al 16 de abril de 2011 y pago de aportaciones de seguridad social, pues omitió analizar los hechos base de la acción y las constancias de autos a fin de justificar de manera fundada y motivada el porqué de dicha absolución, con el consecuente desconocimiento de la parte actora del juicio laboral de los motivos y fundamentos en que se basó la responsable para pronunciarse en esos términos.
El pleno judicial otorgó el amparo para que se reponga el procedimiento y analice nuevamente las diferencias salariales reclamadas tanto en el sueldo como de las ocurridas en el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; analice de manera fundada y motivada, con base en las pruebas que obren en juicio, respecto de las horas extras y días festivos; y analice las pruebas sobre reconocimiento de antigüedad y la seguridad social.
SENTENCIA COMPLETA DE AMPARO
El Tcatsem deberá:
1.- Dejar insubsistente el laudo reclamado.
2.- Reponer el procedimiento hasta el acuerdo de 7 de junio de dos mil diecinueve y admita y desahogue la prueba de inspección ocular, sólo en cuanto aspectos señalados en los incisos a), c) y h).
3.- De manera congruente, fundada y motivada, analice nuevamente las diferencias salariales reclamadas tanto en el sueldo, como de las ocurridas en el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
4.- Analice nuevamente de manera fundada y motivada, con base en las pruebas que obren en juicio, pronúnciese respecto de las horas extras y días festivos, teniendo la procedencia o improcedencia en cuanto el eventual resultado de la inspección ocular.
5.- De igual manera, al resolver las acciones de reconocimiento de antigüedad, inscripción retroactiva al dieciséis de abril de dos mil once y pago de aportaciones de seguridad social, analice el material probatorio aportado a los autos, prescindiendo de considerar el estudio de antigüedad agregado a los autos sobre el que se hizo referencia en esta ejecutoria, y resuelva en forma congruente, fundada y motivada su determinación.
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