Por Agencias
Ciudad de México- En el marco del Día del Trabajo, la Presidencia de la República publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reglamentar la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y estableció que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
El decreto, publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, señala que la jornada de trabajo se reducirá de manera paulatina dos horas por año y por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario y prestaciones íntegras.
La disposición transitoria estipula que la reducción de la jornada laboral se alcanzará de manera gradual de 2026 a 2030, a partir del 1 de enero del año que corresponda: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Las modificaciones a los artículos 59, 61, 66, 68, 69, 71 segundo párrafo y 132, fracciones XXXII y XXXIII, estipulan que la jornada semanal podrá ser distribuida de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
Además, la duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y 7.5 la mixta. Asimismo, la distribución de jornada extraordinaria no podrá exceder de las 12 horas semanales, las cuales no podrán designarse por más de tres días a la semana, ni por más de cuatro horas diarias.
En el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se adiciona la obligación del patrón de contar con un mecanismo de control electrónico de asistencia: se debe “registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera”.
En caso de incumplir con este requerimiento, las autoridades impondrán una multa que va desde las 250 a las 5000 Unidades de Medida y Actualización, es decir, desde los 29 mil 327 pesos hasta los 586 mil 550 pesos.
Aunque el decreto indica que entrará en vigor este 1 de mayo, desde este día y hasta el 31 de diciembre será un periodo de ajuste para los trabajadores y empresas, y será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la responsable de aplicar los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la instrumentación de la reducción de la jornada laboral. (Jared Laureles y Jessica Xantomila/La Jornada).
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