Por José Gregorio Aguilar
Cd. Victoria, Tamaulipas.- Este domingo 14 de diciembre de 2025 entró en vigor la llamada Ley Silla, que obliga a los empleadores a garantizar que los trabajadores cuenten con un asiento durante su jornada laboral. La medida busca proteger la salud y dignidad de los empleados, especialmente en sectores como comercio y servicios, donde por años se les ha negado la posibilidad de descansar.
El secretario general de la Asociación Nacional de Pequeños Comerciantes (ANPEC), Andrei Rivera, reconoció que la organización trabaja con distintas proveedurías para apoyar a sus miembros en la adquisición de sillas.
“No todos tienen las mismas condiciones económicas. El espíritu de la ley es bueno, pero el cambio debe ser paulatino, porque si se aplica de golpe será complicado”, advirtió.
La Ley Silla responde a una problemática histórica: trabajadores obligados a permanecer de pie durante largas jornadas, lo que ha derivado en afectaciones de salud y en reclamos constantes de organizaciones laborales. Con su obligatoriedad, las inspecciones de la Secretaría del Trabajo deberán verificar que cada establecimiento cumpla con la disposición.
Rivera pidió a las autoridades criterio en la revisión y sensibilidad hacia los pequeños negocios, que enfrentan limitaciones económicas. “Hay que darle tiempo al tiempo. La preocupación es válida, pero necesitamos gradualidad”, señaló.
La entrada en vigor de la Ley Silla se suma a otras medidas de bienestar laboral impulsadas en el país, como el incremento al salario mínimo y la reducción de la jornada semanal. En conjunto, buscan mejorar las condiciones de millones de trabajadores, aunque generan retos de adaptación para micro y pequeños empresarios.
Con esta nueva obligación, México se coloca en la ruta de garantizar derechos básicos en el entorno laboral, pero el éxito dependerá de la capacidad de las autoridades para equilibrar la exigencia legal con el acompañamiento a los sectores más vulnerables.
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