Recuerda diputada a STPS de Tamaulipas que ya tiene ‘dientes’ para aplicar multas a incumplidos a Ley Silla

Por José Gregorio Aguilar

Cd. Victoria, Tamaulipas.- A pesar de que el incumplimiento de la Ley Silla es evidente en comercios y gasolineras de Tamaulipas, hasta hace poco la Secretaría del Trabajo del Estado no tenía facultades para aplicar sanciones.

El tema era competencia federal y las autoridades estatales únicamente podían exhortar a los negocios a cumplir con la norma. Sin embargo, a partir de la reciente reforma aprobada por el Congreso local, la Secretaría del Trabajo estatal podrá multar directamente a las empresas que no doten de sillas a sus trabajadores.

La diputada local Gabriela Regalado, presidenta de la Comisión del Trabajo en el Congreso, explicó que hace tres semanas se aprobó una ley que otorga estas facultades a la dependencia estatal.

“El año pasado podían dar rondines y pedir amablemente que se cumpliera con la ley, pero no tenían facultades sancionatorias”.

Ahora, tras la modificación, la Secretaría del Trabajo podrá aplicar sanciones y entregar nombramientos en el marco de sus nuevas atribuciones”, señaló.

Regalado detalló que el proceso implicó reorganizar la estructura interna de la Secretaría, creando nuevas direcciones y adaptando la legislación estatal a las reformas de la Ley Federal del Trabajo. Con lo que se busca que las inspecciones sean más frecuentes y efectivas, ya que anteriormente las revisiones federales eran esporádicas y no alcanzaban a cubrir todo el territorio tamaulipeco.

“Tenemos muchas leyes muy buenas a favor de los trabajadores, pero muchas sanciones no se podían aplicar estatalmente. Con esta reforma, ahora sí podrán ir a los negocios y aplicar las sanciones correspondientes”, agregó la legisladora.

La integrante de la XLVI legislatura adelantó que sostendrá una nueva reunión con el secretario del Trabajo para dar seguimiento a la implementación de estas facultades y reiteró la importancia de cumplir con la Ley Silla.

“Es un derecho de los trabajadores estar en su empleo dignamente y contar con tiempos de descanso que la ley marca”, concluyó.